1. 稳定的群结构

所有群（不只是技术群）都会慢慢死掉，「群死掉」有两种方式：

1、失去群活跃，没人发起话题

群会话 会在微信聊天界面逐渐沉底，并被遗忘。

2、陷入混乱

如果说上一种死法是「没人说话」，那这种死法就是「太多人说话」。

1.1 四个阶段

在技术群中，聊天话题经常出现下面的变迁过程：

1. 群友发起技术讨论
2. 从技术讨论聊到行业现状
3. 从行业现状聊到公司现状（卷、薪酬、裁员......）
4. 从公司现状聊到社会现状（键政、润......）

当聊到阶段4时，群往往是最活跃的，因为：

• 处于「阶段1」时，一些群友没有足够技术积累参与讨论
• 处于「阶段3」时，正好激发了人类的八卦天性，参与人数逐渐增多
• 处于「阶段4」时，正好可以释放内心的不满和怨气，且容易与人产生共鸣

1.2 三种选择

此时，只想讨论技术（阶段1），或者看大佬讨论技术的群友会有3种选择：

• 失望退群
• 参与阶段3～4
• 成为沉默的大多数

久而久之，劣币驱逐良币，没人再讨论技术，群充斥着键政与抱怨。这个技术群就处于「混乱」的死亡状态。

2. 什么是氛围良好的群？

要维护一个技术氛围良好的群，要从两方面下手：

• 稳定的群结构
• 对群规的共识

2.1 稳定的群结构

对于技术群，一种比较稳定的群结构是：

• 一个精神领袖（通常是群主，群成员入群也是因为想和群主建立联系）
• 几个专家（几个技术领域的专家，是话题质量的保证）
• 群宠（通常是可爱的萌新妹子，有妹子活跃的群通常会更友善、活跃。当然，这不是必须项）
• 大量吃瓜群众（群活下去的关键，他们会提问、贡献群活跃。但控制不好也是群混乱的根源）

2.2 群规的共识

对群规的共识，简而言之就是群友间达成共识，不要让群话题发散到「可能失控的区域」。

为了达成共识，笔者曾试过很多方法。比如：不定时巡查群聊话题，如果有迈向混乱的趋势，就及时制止。

但对于那些已经有混乱趋势的群来说，「混乱」才是常态，阻止混乱的行为会被一些群友抵触：

2.2.1 分析

从人性的角度很好理解 —— IT这么卷，我每天上班（或找工作）这么辛苦，我加入技术群「并不是为了学技术，而是为了找到和我同样处境的同行」，我们一起抱怨社会、抱怨环境。这种抱团发泄的行为能给自己一种「大家都是这么惨，我当前的处境并不是自己不努力造成的」的感觉，从而缓解自身焦虑。

如果你在此时强调「不要在技术群讨论技术无关话题」，实际上是变向打破他们的舒适区，受到抵触也就不奇怪了。

有人可能会说：润出去的同行轻松、高薪、发展还好，确实是环境原因啊。

发现了么？在进群前，不同人的观念已经不同了：

• 有人是为了努力提高自己，争取更好的生活
• 有人是为了抱团抱怨

所以，最好的方式不是限制后者发言，而是设置入群门槛，筛选出前者。

当一个技术群前者占大多数，且有稳定的群结构，一般都能形成良好的技术氛围。

2.2.2 门槛

群门槛有两种形式：

• 付费
• 免费但有明确群规

前者很好理解，肯花钱进群的人，就是被筛选过愿意为技术付出（金钱）的人。

3. 结语

为什么你加的技术群都变成吹水群了？

因为加技术群的人不一定是想学技术的，可能只是想找到同行一起吹水。当群里这样的人越来越多，就会驱逐「想讨论技术的人」。

归根结底就是一句话 —— 人以群分，要想讨论技术就得把「想讨论技术的人」筛选出来。

很有意思的一点是，我在管理群过程中，遇到好几次群友质疑我的动机 —— 你把人拉到你的群里，为什么还要花时间限制群友聊天话题？是不是不让别人发广告/公众号文章，只能你自己发？是不是为了卖自己的课/书？

他们可能没法理解，有些人做事儿，就想把事儿做好，体验自我实现的满足感。

参考资料：为什么你加的技术群都变成吹水群了？ (qq.com)